路透社在25日的报导中征引消息人士的话称，软银集团对创始人、出资者和持股职工的股份收买要约原方案将于本周早些时候宣告，但软银集团后来对收买要约文件进行技术性修订，收买要约被稍微推延。
依照软银和WeWork此前签署的协议，软银赞同了一份95亿美元的解救WeWork方案。包含从公司股东手中购买价值约30亿美元的股份，软银购买的价格是2015年以来最低的水平，约每股19美元。别的，软银还向该公司供给了65亿美元的债款和股权融资。
阅历了上市失利、估值大幅暴降之后的WeWork，正在阅历公司事务和人事的重整。
依照马塞洛?克劳雷的方案，WeWork将把会员体会置于首位并持续出资；向整个事务生态的一切合作伙伴证明自己的价值建议；精细化运营各社区的中心事务；在目前端对端的形式上采纳本土化、商场驱动型的增加方法，包含签定办理协议、合资运营、授权运营等轻财物运营战略；对会员和非会员拟定新的准入门槛和定价形式，以促进现有社区的盈余；发动“转型作业室”形式以帮忙各个职能部门把控本钱开销、发掘增加时机。
在确认了公司六大发展战略的一起，WeWork对公司办理层也进行了新的人事录用。公司宣告由马修?贾汉苏兹（Matthew Jahansouz）担任首席人力资源官，并再添具有首席执行官式领导力的办理层，包含录用莫里斯?列维（Maurice Lévy）为暂时首席商场官及首席传达官，全面担任商场及传达作业，以及录用拉尔夫?文策尔（Ralf Wenzel）担任首席产品体会官。
