11月11日音讯，据外媒报导，据此前未宣布的交流函件显现，就在预备进行初次揭露募股(IPO)几周前，工作空间同享草创公司WeWork仍在与监管组织就有争议的要害财务目标以及IPO方案的其他忧虑进行争辩。
函件标明，在WeWork的IPO招股阐明书发布近一个月后，美国证券交易委员会(SEC)现已就该文件提出了数十项要求，并向WeWork发送了列有13个没有解决问题的清单。一起显现，WeWork在IPO接近溃散之际，正在尽力整理其存在的许多问题。其时，紊乱的办理让投资者感到优柔寡断，终究导致该公司撤回上市方案，首席执行官亚当·诺伊曼(Adam Neumann)也迫于压力辞去职务。
WeWork的母公司We Co于2018年12月隐秘向SEC提交了招股阐明书草案以供检查，在向大众发布上市方案之前，可与该组织就其上市内容进行闭门商洽。SEC在8月份的一封信中指出，该组织忧虑WeWork招股阐明书中关于盈余才能的衡量标准或许具有误导性。
跟着IPO的接近，SEC开端重视WeWork是怎么堕入巨额亏本的，特别是名为“奉献利润率”的定制盈余才能目标。SEC首要指令WeWork删去这个目标，随后该公司提议将对其进行大幅修正。
在9月中旬，也便是WeWork期望开端路演向投资者兜销其IPO方案的前一天，这个目标仍在其修订后的招股阐明书中被提到了100屡次。据知情人士泄漏，该公司方案在路演开端前修正请求文件，但其随后却放置了IPO，由于投资者对该公司估值及其公司管理结构提出了质疑。
康涅狄格大学法学教授米诺尔·迈尔斯(Minor Myers)审理了这些函件，他说：“在向投资者推销上市方案的一起，如此重要的问题依然存在争议，这是十分不寻常的。”迈尔斯弥补说，当WeWork与SEC就其目标打开角力时，前者的参谋们正在“考虑怎么运用这些数字获取优点。”
据知情人士泄漏，WeWork聘请了很多华尔街律师，企图赢得监管组织的支撑。一起，WeWork对删去该目标的抵抗源自诺伊曼的指派。诺伊曼之前曾大举揄扬这个目标，以显现该公司的中心事务将怎么完成盈余。
科罗拉多大学法学教授埃里克·格尔丁(Erik Gerding)表明，SEC对WeWork的许多谈论“直接触及了终究导致IPO分裂的中心问题。SEC的工作人员对许多事务目标都提出了质疑，并发现了招股阐明书中许多利益冲突之处和缝隙。”
律师们说，SEC正在加强对创造性金融办法的检查。简直一切大公司现在都至少运用一种非GAAP财务目标。研讨公司Audit Analytics的剖析显现，上一年标普500指数成份股公司中97%的公司运用非GAAP目标，而1996年这个份额仅为59%。
公司在IPO前夕与SEC进行交流的状况并不罕见。律师们说，除非该组织同意招股阐明书，不然公司无法出售股票，SEC官员将对发表的细节进行挑剔，直到他们满足停止。
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