以下为文章正文：
“我不得不奉告她，” 基普罗斯基说，“‘我一年只能赚4万美元。’”他还奉告这位教师，自己实际上并不是谷歌的正式职工。
超越一半的谷歌职工是临时工，供货商或外包职工，他们被统称为TVC。这些职工少了许多让谷歌为人乐道的福利和补贴，而正是这些福利和补贴提升了谷歌是全球最佳作业场所之一的名誉。上一年，一群谷歌非正式职工呼吁公司供给更好的福利。同年9月份，在匹兹堡担任谷歌数据分析师的非正式职工投票支撑建立工会，这在科技作业比较罕见。
图示：凯文·基普罗斯基(Kevin Kiprovski)的自拍照
2018年头，基普罗斯基以谷歌非正式职工的身份参与团队，致力于将谷歌的影响力拓宽到各个校园。他开端对作业充满期望，但很快就幻灭了。他地点部分的人员离任率很高，作业时间也很紧。他的职责不断添加，但酬劳却没有变过。他说:“我四次升职，但薪酬和福利几乎没有添加。”
谷歌的一位女讲话人说，这些决议是规范客户数据安全办法的一部分，谷歌临时工已被奉告这一改动，且依然能够运用执行作业所需的东西。与此一起，谷歌并没有提升非正式职工的方针，由于他们不是为谷歌作业。
也有其他谷歌非正式职工从事这样的作业，他们往往需求在谷歌大众形象和自己取得的直接酬劳之间找到一个为难的平衡点。在一些公司作业室里，外包职工们会带着谷歌求职者和新职工在园区里转来转去，带他们去参与面试，边走边闲谈。应聘者常常会问:“作为一名谷歌人，你最喜欢的谷歌职工福利是什么？”一个做过伴游的外包职工如是复述。然后他有必要解说：自己实际上并不是谷歌人。
基普罗斯基说，谷歌的司理们常常会暗示他应该粉饰自己不是谷歌正式职工的现实。在完成了虚拟现实体会的推行作业后，基普罗斯基开端在大学推行G Suite。当一位搭档问询管理层，外包职工是否应该供认自己的实在雇佣情况时，得到的答复褒贬不一。“诚笃为上”是谷歌和劳务外包公司Vaco的官方说辞。“但他们会弥补说，”基普罗斯基说自己无意悦耳到了他们对话，“‘你为什么还要奉告他们？’”
“一般我只说我在谷歌作业，”这名外包职工说。“我尽量做到诚笃，避开需求明晰说自己为或不为谷歌作业的界限,由于我不知他们想要咱们说什么……假如他们不期望咱们奉告人们实在情况，这对现实又有什么影响？供认全部看起来很糟糕吗？”
谷歌标明，他们的方针是临时工应该在交际媒体和电子邮件签名中标明，他们为Vaco这样的外包公司作业，能够“代表谷歌”或“支撑谷歌”。讲话人还标明，该方针还规则谷歌非正式职工不得代表谷歌在对外讲演中讲话。
然后他读到了谷歌人力资源主管艾琳·诺顿（Eileen Naughton）对国会的回应。诺顿(Naughton)本年8月写信给一群曾要求谷歌将临时工转正的美国参议员。诺顿在信中强调了谷歌最近为非正式职工进步薪酬和福利的行动，但指出该公司需求在非专业化范畴坚持招聘职工的灵活性。她写道:“在谷歌，做临时工并不是成为谷歌人的作业途径。”
基普罗斯基决议辞去职务，并预备发邮件给他的谷歌搭档，共享他对不公平对待非正式职工的观点。他还进行了一次揭露的小小反对：在脱离前几周，他改了自己的电子邮件签名，不再说到谷歌，而是说实在雇主“Vaco”。“但我想没人读过它，”他说。
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