华为hr胡玲工作后续 任正非谈论回应咱们要换位考虑
前一阵华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研制兄弟们对不住，我极力了——实名来自2012人力资源部》一事，任正非今日转帖宣布谈论，表明实名投诉是公司办理民主的一个好现象，要支撑维护当事人，一起当事人要坚持脚踏实地。
关于不尽公正的工作，任正非发起咱们要换位考虑，要相互宽恕、相互理解，洽谈交流调整。任正非表明，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，变革要静水潜流。
以下为任正非按语全文：
1、实名投诉是公司办理民主的一个好现象，咱们要支撑维护当事人，当事人要坚持脚踏实地。心声社区是罗马广场，咱们能够充沛表达不同定见，就事论事，根据现实和依据，不能臆想和猜测，也要留意维护被投诉人与公司事务无关的隐私。职工评论应会集在内部社区，不要输出到外部社区去搅扰社会，人家也要出产。
2、三十年来公司从一毛不毛发展到今日走向世界前列。咱们的职工，特别是研制职工，都是干得十分好的；咱们干部和HR也是十分极力的，这是根底。蓝军只攻其一点，赤军要统筹大局，顾及方方面面，又要进攻又要防护，要困难得多。例如，给19.4万人发薪酬、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的查核，都是一件很难的工作，当然也有不尽公正，咱们要换位考虑一下。发现一件事、一个人的不合理是简单的事，处理大局平衡的赤军要动许多脑筋。咱们要相互宽恕、相互理解，洽谈交流调整。
3、咱们的干部、HR也要不耻下问，闻过则喜，留意办法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，变革要静水潜流。
回忆：
“研制兄弟们对不住，我极力了。”
这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
华为2012实验室HR 胡玲在华为心声论坛实名发帖，内容直指部分 HR 领导、华为部分 HR方针导向及华为企业文化，并称：“规劝各位兄弟，不要信任 HR，他们没有诚信“。
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华为职工投诉食堂 CEO：抽调帮厨3个月
近来，据媒体报道，有华为研制职工投诉食堂膳食差、定价高、服务不到位，甚至有干部为民请命。对此华为轮值CEO徐直军回复《告研制职工书》，表明：当事干部“能够抽调去帮厨三个月，以去实践他的主张，直到完成再回到研制岗位”。
徐直军在《告研制职工书》中给出了以下答复：
1、研制人员也不是天之骄子，不能要求其他部门对你过度的服务。
2、职工已经是大人了，应该能够自己日子，能够不挑选购买公司的行政服务。
3、为民请命的干部不成熟，能够抽调去帮厨三个月，以去实践他的主张，直到完成再回到研制岗位。
4、葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。
5、你去帮厨的这三个月，暂不下降你薪酬，做不好再考虑。
值得一提的是，华为创始人任正非也对《告研制职工书》高度认可，并给出了自己的观点：
此文写得多么好啊!期望研制及海外代表处的职工学习一下。你们都是成人了，要学会自立、自理。咱们是以客户为中心，怎样行政体系出来一个不可思议的职工满足度，谁创造的。职工他要不满足，你怎样办呢？现在满足，过两年规范又进步了，又不满足了，你又怎样办？满足的钱从什么当地来，他的信用卡交给你了吗。
正确的做法是，咱们多辛苦一些，让客户满足，有了今后的合同，就有了钱，咱们就能活下去。职工应多奉献，以进步收入，改善日子。咱们的一些干部处于天真状况，没有工作能力，习气将对立转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。海外膳食委员会不是民意组织，而是职责组织，要自己负起职责来的，而不是负起责备来。国内后勤部门要按照市场规律办理，放开价格，控制质量。整体职工不要把后勤服务作为发泄的当地，的确不舒服要找心思咨询组织，或许天涯网。
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