据国外媒体报道，同享作业空间服务商WeWork及其前首席执行官亚当·诺依曼(Adam Neumann)，日前遭到前女人职工梅迪娜·巴迪(Medina Bardhi)的指控。
该指控称，女人职工的妊娠及性别遭到来自诺依曼和WeWork的轻视。她忧虑自己从前未出世的孩子的健康，遭到诺依曼在包机上常常啃咬大麻行为的损伤。她还称，在她休产假时，代替她的男职工的薪酬是她的两倍多。
巴迪在提交给美国联邦相等就业机会委员会的指控中标明，她2016年告知诺依曼她怀了第一个孩子，而在那之后不久她就开端遭到轻视。
她在指控中标明，在怀孕初期，她一向未告知诺依曼，但由于他在航班上啃咬大麻，她不得不这么做，由于这可能会让她未出世的孩子遭受大麻烟雾损伤。
巴迪称，她在生下第二个孩子大约六个月后被辞退。
“针对这一指控，WeWork计划为自己进行有力辩解。”WeWork在一份声明中标明，“咱们对任何品种的轻视都是零忍受。”
巴迪的指控还说到WeWork首席法令官詹妮弗·贝伦特(Jennifer Berrent)，贝伦特宣称巴迪的第一次怀孕是一个需求“处理”的“问题”。
巴迪的指控称，诺依曼还将巴迪行将到来的产假称为“假日”，而当她休完产假回来时，在几个时刻内没有给她康复本来的作业。
依据巴迪的指控，2018年她怀孕后生了第二个孩子，又休了产假。据指控称，本年10月2日，她被辞退了，这个时刻间隔诺伊曼辞去WeWork首席执行官一职只要一周。
WeWork还正在面临其他有关轻视行为的指控。其间，前高档副总裁莉萨·布里奇(Lisa Bridge)提起的指控称，在她供给的依据标明公司男性职工酬劳高于女人职工酬劳时，WeWork企图逼迫她脱离公司。
WeWork本来进行初次分隔招股（IPO）,但因估值大幅度跌落，诺伊曼遭到来自公司股东软银集团(SoftBank Group)和其他股东的逼宫。9月份，诺伊曼赞同辞去公司首席执行官一职，并抛弃对该公司的大都表决控制权。
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