11月4日，据多家外媒报导，美国快餐食物巨子麦当劳对外称，已辞退公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），原因是他与公司的一名雇员存在两边自愿的亲密联系，违反了公司的规则。
据彭博社报导，依据麦当劳的公司规则，公司CEO不得与其他任何雇员发作“联系”（relationship）。
麦当劳方面并未泄漏另一民雇员的名字或信息。在麦当劳给CNBC的新闻稿中，该公司称董事会以为伊斯特布鲁克在此事上，体现出了“糟糕的判断力”。
华尔街日报称，在对两人联系查询清楚后，麦当劳董事会于上星期五投票决议停止伊斯特布鲁克的职务。一起，伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会辞去职务。
上星期日，伊斯特布鲁克在给麦当劳职工的电子邮件中供认，他违反了公司关于个人行为的相关规则。
“这是一个过错，” 伊斯特布鲁克在邮件中写道：“考虑到公司的价值观念，我赞同董事会让我脱离的决议。”
麦当劳表明，伊斯特布鲁克的职位将由美国区域总裁克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）接任，当即收效。
现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起担任麦当劳首席执行官。在此之前，他曾担任麦当劳首席品牌官，并曾任麦当劳英国和北欧区域负责人。在伊斯特布鲁克在任期间，麦当劳的股价简直翻了一番，但美国餐厅的运营状况却停滞不前。
此外，华尔街日报还指出，遭到顾客转向更健康产品的趋势，包含麦当劳在哪的整个食物行业都在面对应战，为应对这种趋势，行业界的公司巨子甘愿献身部分赢利，也在测验技能晋级和配送服务。
但在美国商场，麦当劳的部分经销商对改变并不欢迎，对公司的数字化转型和新菜单改进，都体现出抵抗心情。上一年，美国加盟商成立了一个独立协会，企图阻挠伊斯特布鲁克的一些方针。
麦当劳新任CEO在承受华尔街日报采访时称，他将连续伊斯特布鲁克在技能晋级范畴的方案，并信任公司的投入将取得报答。“不会有根本性的战略改变，现有的方案正在渐渐见效。”他说。
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